Zašto je poređenje sa drugima veoma destruktivna navika?
Svedoci smo da se često nailazi na POREĐENJE ljudi u našem okruženju – privatnom i profesionalnom. Čujemo sledeće komentare: „Nisi dovoljno dobar kao tvoj brat.“, „Sestra ima sve petice, a ti?“ ili „Petar ima odlične rezultate, a ti ni približno dobre.“ I čemu to služi? Kakvi su ishodi poređenja dve osobe u timu? Više negativni, nego pozitivni, zar ne?
A šta bi bilo, ukoliko bismo poređenje i takmičenje – zamenili SARADNJOM?
Testirajte i videćete kako nezadovoljstvo i frustracija postaju zamenjeni intezivnom komunkacijim, RAZMENOM ideja, saveta, problema i kompletnim RASTOM pojedinaca i timova…
Ukoliko pođemo od toga da je svako od nas AUTENTIČAN, razmilite koliko je smisleno uproređivati ljude. Možemo praviti paralelu između osobe i postavljenog cilja/ delegiranog zadatka/ isporučenog rezultata, ali ne i između dve osobe.
Predlažemo i da pogledate video, u kome o ovoj temi, govori Simon Sinek. Na zanimljiv način pokazuje do čega sve, iz njegovog iskustva, može dovesti upoređivanje, kao i šta su efekti saradnje i ucenja jednih od drugih… I šta je, zapravo, GORIVO ZA RAST!
Nakon toga, testorajte dobijene informacije u svom okruženju i videćete ČAROLIJU!
